Existe-t-il une carrière après la maternité ? L'un des principaux "métiers" auxquels les mères décident de se consacrer est la maternité. C'est sans aucun doute l'une des choses les plus enrichissantes et les plus significatives auxquelles on puisse se consacrer. Récemment, cependant, il est devenu de plus en plus populaire pour les mères non seulement de continuer à travailler, mais aussi de chercher un tout nouveau développement de carrière. Ici, nous vous présenterons les principales forces motrices du changement de carrière et dans quelles directions elles mènent.
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Nouveaux centres d'intérêt
Avec l'apparition de la nouvelle personne, de nouveaux intérêts "apparaissent" très souvent chez la mère. Si jusqu'à ce moment-là, elle était intéressée, par exemple, à travailler dans une grande entreprise à un poste élevé, ses intérêts peuvent faire un virage à 180 degrés. De nombreuses mères découvrent leur côté créatif dès la maternité. Ils commencent à fabriquer des bijoux faits à la main, à peindre, à coudre des vêtements. Certains voient la possibilité de vendre leurs créations et se tournent vers le travail indépendant. D'autres encore commencent à reconnaître de nouveaux défis autour d'eux et à chercher des solutions, ce qui éveille leur esprit d'entreprise pour leur propre entreprise. Dans tous les cas, la maternité change les intérêts des mères, et donc leur cheminement de carrière change définitivement.
Motivation plus forte
Quand il y a déjà un petit homme qui dépend entièrement de ses parents, la mère devient aussi beaucoup plus motivée dans son travail par la suite. Sachant qu'elle doit aussi s'occuper financièrement de la nouvelle personne, la maman se lance souvent dans un nouveau mode de vie. Très souvent, avant même de penser à la maternité, les femmes ont tendance à attendre une promotion et à ne pas être trop actives dans ce sens. Cependant, la maternité les motive à être beaucoup plus actives et ambitieuses pour réussir leur carrière également. Une motivation plus forte au travail ouvre également la mère à de nouvelles opportunités de carrière qu'elle considérait auparavant comme difficiles à atteindre. Contrairement à la croyance populaire selon laquelle une mère serait plus prudente, elle prendrait un nouveau cheminement de carrière précisément parce qu'elle est plus motivée et plus sûre d'elle. Cette confiance et cette motivation sont aussi largement dues au fait qu'une prise en charge efficace des jeunes enfants nécessite la mobilisation du temps, des ressources et des efforts de la mère.
Nouvelles compétences
Tout coule et tout change, donc nos compétences ne sont pas constantes. Certaines mères utilisent le temps de la maternité et immédiatement après pour acquérir de nouvelles compétences. Il peut s'agir de divers cours professionnels ou linguistiques, de reconversions professionnelles et autres. Ce sont généralement ces nouvelles compétences qui aident les mères à trouver un travail plus qualifié après le congé de maternité. Ainsi, par exemple, la maîtrise et la mise à jour des connaissances d'une langue étrangère peuvent donner une chance de travailler dans une grande entreprise internationale avec un salaire élevé. Dans le même temps, le scénario inverse est également possible - qu'elle perde une compétence qu'elle possédait. Mais comme il y a toujours un équilibre dans la nature, la mère peut acquérir de nouvelles compétences, telles que des compétences organisationnelles. Ces compétences les aident à assumer de nouveaux rôles professionnels. Certaines mères parviennent à jongler entre deux carrières en même temps, grâce à la bonne gestion du temps qu'elles parviennent à créer.
Plus de responsabilité
La maternité s'accompagne de nombreux nouveaux devoirs, et avec eux de plus grandes responsabilités. Les mères apprennent rapidement à porter deux enfants "sous un bras" et à concilier travail et vie personnelle. Ce fait les aide à naviguer quelque chose de nouveau dans leur carrière après la maternité. Ainsi, par exemple, les mères qui réussissent à "conduire" la famille à la maison parviennent à se battre pour une position de leader au travail. Il s'agit souvent de diriger des équipes entières ou de grands projets. La plus grande responsabilité qu'ils ressentent envers leurs enfants les fait réfléchir à leurs responsabilités envers la société dans son ensemble. Cela conduit souvent à leur participation ou même à la création d'initiatives au profit de l'ensemble de la société ou de groupes individuels défavorisés.
Nouvelles priorités
Sans aucun doute, la nouvelle priorité des mères est leurs enfants. Mais parallèlement à cela, ils ouvrent les yeux sur d'autres aspects importants qui sont peut-être restés en arrière-plan jusqu'à présent. Par exemple, de nombreuses mères deviennent actives dans le domaine de la protection de l'environnement et se tournent vers un nouveau métier lié à cette activité. Cela est dû au fait qu'en pensant à l'avenir de leurs enfants, de nombreuses mères pensent également au type de planète qu'elles laissent derrière elles et au type d'environnement dans lequel leurs enfants vivront après un certain temps. Une autre priorité absolue pour de nombreuses mères est l'éducation que leurs enfants recevront. Par conséquent, certains d'entre eux deviennent actifs dans des organisations non gouvernementales travaillant dans le domaine de l'éducation, ou des associations de parents dans les établissements d'enseignement de leurs enfants.
Les tournants de carrière des mères sont aussi imprévisibles que méconnaissables après la maternité. Ils deviennent "handy shiva" - jonglant entre engagements et responsabilités et ont encore le temps de découvrir de nouvelles opportunités de carrière.
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